Η Ολυμπία Οδός υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Ακόμα μία μεγάλη επιχείρηση υπέγραψε τη Χάρτα της Διαφορετικότητας! Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Ολυμπίας Οδού, Παναγιώτης Παπανικόλας, δήλωσε: «Στην Ολυμπία Οδό μοιραζόμαστε όλοι την πεποίθηση ότι η επιτυχημένη εταιρική κουλτούρα δεν λειτουργεί χωρίς εκτίμηση, αμοιβαία εμπιστοσύνη και αποδοχή. Θεωρούμε καθήκον μας να καθορίσουμε συγκεκριμένους στόχους και να αναλάβουμε σημαντικές πρωτοβουλίες για τη διασφάλιση της…

2o Diversity Interview

      To δεύτερο Diversity Interview πραγματοποιήθηκε τη Τρίτη 6 Απριλίου από το Diversity Charter Greece, στις 11:00 με 11:30 π.μ. με καλεσμένο τον Szabolcs Schmidt, Head of Unit Non-Discrimination and Roma Co-ordination European Commission DG Justice and Consumers, ο οποίος θα μιλήσει για τον 1ο Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας, που είναι ο Μάιος 2021. …

Τα SOFFA – Social Fashion Factory και Fashion Revolution Greece δεσμεύονται με τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Με ιδιαίτερη χαρά καλωσορίζουμε στη Χάρτα Διαφορετικότητας δύο πολύ σημαντικούς Φορείς, SOFFA – Social Fashion Factory και Fashion Revolution Greece που υποστηρίζουν έμπρακτα εδώ και χρόνια τις αξίες της Διαφορετικότητας. Τα λόγια της Founder των δύο αυτών αξιόλογων Φορέων, Fiori A. Zafeiropoulou, μίλησαν κατευθείαν στην καρδιά μας: “Νιώθω ότι όλοι μας κοιτάμε μπροστά τη νέα μέρα μετά τη πανδημία…

2ο Diversity Day

To δεύτερο digital Diversity Day πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 15 Φεβρουαρίου από το Diversity Charter Greece, όπου παρουσιάστηκαν οι καλές πρακτικές σχετικά με τη διαχείριση της Διαφορετικότητας από την ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ με τη συμμετοχή σημαντικών εταιρειών, signatories και χορηγών. Η Διαφορετικότητα είναι δύναμη και μας ενώνει!

Η Lidl Hellas υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας!

Η Lidl Hellas, που απασχολεί καθημερινά χιλιάδες εργαζόμενους σεβόμενη πάντα τις αξίες της Διαφορετικότητας, έγινε μέλος του Diversity Charter Greece! Συγκεκριμένα η HR Director & Member of the Board, Lidl Ελλάς, κα Νικολέττα Κολομπούρδα, που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, δήλωσε: “Για εμάς στη Lidl Ελλάς, η ίση αντιμετώπιση όλων είναι ανέκαθεν ενσωματωμένη στην κουλτούρα μας. Κάθε…

Το TedEx Athens υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας!

Ένα από τα πιο σημαντικά events κάθε χρονιάς, ένας πολυποίκιλος Οργανισμός που υποστηρίζει εδώ και χρόνια τις αξίες της διαφορετικότητας, το TEDxAthens συμμετέχει πλέον στη Χάρτα Διαφορετικότητας. Ο Founder του TEDxAthens  κ. Dimitris G. Kalavros-Gousiou υπέγραψε τη Χάρτα επισφραγίζοντας την κατεύθυνση του Οργανισμού προς τον δρόμο της διαφορετικότητας!

Η METRO Cash & Carry υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

        Η METRO AEBE (My market – METRO Cash & Carry), μια εταιρεία με 11.000 εργαζόμενους, εντάχθηκε στην πρωτοβουλία του ΚΕΑΝ και του Diversity Charter της Ευρωπαϊκής Ένωσης που στοχεύει στην εξάλειψη κάθε είδους αποκλεισμού από τον εργασιακό χώρο, υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Από την αρχή της λειτουργίας της,…

Η Mikel Coffee Company υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

              Η Mikel Coffee Company υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, ανοίγοντας τον δρόμο και στον τομέα της εστίασης για την εξάλειψη των ανισοτήτων στο εργασιακό περιβάλλον. Ο Αλέξανδρος Κατηγούδης, Human Resources Director της Mikel Coffee Company, σημείωσε: «Είμαστε περήφανοι που γίναμε η πρώτη επιχείρηση από τον χώρο της εστίασης που…

H AstraZeneca υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Είμαστε πολύ χαρούμενοι που μοιραζόμαστε ίδιες αξίες με μεγάλες και σημαντικές εταιρείες, όπως η AstraZeneca που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας. Τα λόγια της κα Έλενας Χουλιάρα, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας & Κύπρου, μίλησαν πραγματικά στην καρδιά μας: «Η ανάπτυξη της εταιρείας μας είναι συνυφασμένη με την ικανοποίηση και την αποδοτικότητα των ανθρώπων…

Ο Γενικός Γραμματέας Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

  Ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, κ. Γεώργιος Α. Σταμάτης υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, υποστηρίζοντας την προσπάθεια να εξαλειφθεί κάθε είδους ανισότητα στο εργασιακό περιβάλλον.